Первый кирпич

Строительство нового предприятия способно дать новый старт нашему городу

Растущий в последние годы дефицит кирпича в Свердловской области обусловлен ростом малоэтажного строительства в области. Решить эту проблему планируется строительством нового завода по производству кирпича в Невьянске. Соглашение о строительстве было подписано в июле нынешнего года. Предполагается, что этот инвестиционный проект стоимостью более 1,3 млрд. рублей даст новый импульс развитию нашего города. Сегодня наш разговор с генеральным директором ЗАО «Архитектурно-строительный центр «Правобережный» Владимиром Естехиным.

-Владимир Николаевич, почему для нового предприятия был выбран именно Невьянск?

- На наш выбор повлияли несколько условий, в том числе близость к достаточным запасам глин (а мы собираемся использовать Шуралинское месторождение), а также благоприятная для бизнеса транспортная схема. Ведь Невьянск находится между двумя значимыми городами – Екатеринбургом и Нижним Тагилом, где спрос на нашу продукцию будет хорошим. Естественно, мы не собираемся ограничиваться только этими двумя городами, тем более, что продукцию, подобную той, что мы собираемся производить, сегодня в Свердловской области не выпускает никто. Не маловажна и поддержка муниципалитета, на чьей земле возводится новое предприятия. А мы эту поддержку видим.

Наше предприятие теперь официально называется НКЗ – Невьянский кирпичный завод. Второе его название – керамический, потому что в ассортименте будет не только кирпич, но и цветной облицовочный кирпич, номенклатура которого будет достаточно широкой. К тому же мы сразу взяли направление на производство поризованного кирпича, который обладает лучшей теплопроводностью, он более легкий и теплый. По этой же технологии будут выпускаться блоки, заключающие в себе от 4 до 20 кирпичей. Кстати, в экономной Европе все коттеджные поселки, все малоэтажное строительство ведется из таких блоков. Это и быстрее, и экономичнее, и теплее, что важно для нашего климата. Еще одно наше направление – клинкерный кирпич, которым выкладывают тротуары, дорожки, площади. Конкуренции в этом нашему предприятию тоже нет.

- Новому предприятию понадобятся новые кадры…

- Да, самое главное – люди, которые будут у нас работать. Завод будет напичкан заграничной электроникой, это практически завод-автомат. Не смотря на трехсменную работу, народу там будет немного. Поэтому мы должны обучить и создать конкурентоспособную среду и постараться добиться, чтобы желающих на каждое место было минимум 3-4 человека. Зарплата будет достойной и гораздо выше средней невьянской.

- Когда заработает новый завод?

- Все – от котлована до выхода на проектные мощности – должно быть сделано за 18 месяцев. Сейчас идет подготовительная работа. Проектом занимается итальянская фирма «Бедески», имеющая столетний опыт и сумевшая превзойти даже немцев по соотношению денег, качества и комплектности поставки. Они не просто поставляют оборудование, но и будут вести шеф-монтаж. Мы покупаем у них технологическую линию, что предусматривает систему управление автоматикой, программное обеспечение и самое главное в любом кирпичном производстве – обжиговые печи. Итальянские специалисты постоянно будут присутствовать здесь до вывода предприятия на проектные мощности (а это 18 млн. условного кирпича в год )через 18 месяцев.

- И это реально?

- Это очень напряденная работа. Придется трудиться 25 часов в сутки 32 дня в месяц. Но это реально. Поэтому сейчас мы набираем штаты руководящего состава, тех, кто будет организовывать всю работу. Смысл сегодняшнего набора и обучения в том, что тот, кого мы отберем, будет участвовать непосредственно в строительстве и работать непосредственно с итальянскими специалистами и учиться у них. И уже на стадии строительства он разберется в сути своих обязанностей. Предпочтение отдаем кадрам из Новоуральска, где достаточно квалифицированных специалистов, сейчас попавших под сокращение. Тем более, по екатеринбургским меркам город находится просто рядом.

- Смогут ли невьянские кадры конкурировать с новоуральцами?

- Смогут! Если включат мозги. Наше производство полностью компьютеризировано, и работать на нем должна головастая молодежь. Будет организовано учеба операторов для работы на этом оборудовании. Обслуживающий персонал вроде слесарей, электриков, сварщиков, конечно, тоже понадобиться, но их будут единицы.

- На одной из встреч вы сказали, что все ваши работники живут в собственном жилье. Как вы собираетесь решать социальные вопросы?

- Программу закрепления кадров мы уже разработали. И один из вопросов, который мы обсуждали в понедельник с Главой Невьянского округа Евгением Тиморгалиевичем Каюмовым, - жилищный вопрос для нашего персонала. Один из способов закрепления рабочего класса на предприятии – предоставления жилья в малосемейках. Сейчас еще не построен завод, но мы уже ездим приглядываем, что можем прикупить, отремонтировать… Жилье потребуется нам и в период строительства, потому что наши бригады работают вахтовым методом. В дальнейшем эти помещения будут перепрофилированы под квартиры для молодых рабочих.

Второй вопрос – закрепление на месте молодых высококвалифицированных кадров. Чем сегодня можно привлечь и удержать в Невьянске молодого специалиста? Только предоставив нормальное жилье! Поэтому мы сейчас подбираем площадки, займемся проектированием, но до выхода завода на проектные мощности строить новое жилье мы не начнем. Деньги на него еще предстоит заработать. А вот когда завод заработает в полную силу , тогда и будем этим заниматься.

Администрация Невьянского округа помогает нам в подборе площадок под строительство жилых домов. Причем речь идет не только о домах для наших работников – их ведь будет немного. Совместно с муниципалитетом идет детальная проработка плана комплексного освоения территории. Мы не против возвести в городе новые жилые кварталы, тем более что за строительными материалам и далеко ехать не придется.

Беседовала Наталия Пастухова

По материалам сайта nevyansk66.ru